为培养一批实践能力强、综合素质高的创新性的应用型的专业审核队伍，系统提升审核员的技能水平，深入推进质量、环境和职业健康安全管理体系标准化，规范三标体系的内部审核工作，提升企业的核心竞争力，国星生化按照“技术、能力、素质”协调统一的人才培养模式，着力提升公司审核员能力水平。4月，由人企管理部组织开展的“每天1小时”的内审员技能培训和内审实战演练工作拉开帷幕。

       学习标准，解读内涵，夯实审核基础

       在“每天1小时”的培训中，培训老师从审核基础知识、体系标准条款解读、审核要点、常见不符合、审核内容及审核方法等方面全方位的为参训学员们进行了专题授课。创新性的将部分重要车间部门的负责人纳入参训队伍，并在公司内部选拔出了具有审核经验的员工担任培训老师。同时，为了使参训人员对体系审核有更为直观的了解，人企管理部在对标准条款进行了详细的解读，并结合自身审核经验对每个条款应审什么、如何审、审到什么程度、审核中要注意哪些内容进行了详细的讲解，使得参训人员即便在基础薄弱的情况下也能了解如何开展体系审核，在提升培训效果的同时增强了参训人员理论素养。

       实战演练，及时交流，审核经验迅速转化

       在培训结束后，为使审核人员能够更好的适应各种各样的审核环境和任务，公司趁热打铁，开展了为期一周的内部审核工作，迅速的将培训中学到的东西应用到实践中去。本次审核范围涉及全条款，覆盖了公司全部的车间和部门。另外，为了加强审核员们的实战效果，审核小组给每位审核员都安排了6-8个车间部门，尽可能增加审核员的审核机会和实践频次。

       在公司领导的主持下，内审小组成员在每天繁忙的审核任务中继续开展“每天1小时”的讨论学习，各小组就当天审核中发现的闪光点和问题进行交流和共享，让审核员们能根据大家的审核经验查漏补缺，更全面、更深入、更有效地完成公司内部审核任务。从审核结果来看，审核员们通过培训、审核与研讨等一系列的学习和实践，审核员的审核能力有了较大的增长，发现问题的能力也有了大幅度的提高，审核员的审核水平都逐步向专业化发展。

       （金文娟）